Month 3 — 文化・評価（全15シナリオ）
英語の1on1でフィードバックをもらう質問の型 — 曖昧な評価で終わらせない
シナリオ: Asking for Feedback（1on1 で評価・改善点を聞く）
外国人上司との1on1で「How's it going?」と聞かれ、「Good」で終わってしまう——それでは評価も成長機会も逃します。具体的なフィードバックを引き出すオープンクエスチョンの型を使えば、1on1が最も価値ある30分に変わります。
🎯 この場面で使う3つの型
1. What could I do better on ...?
〜をもっと良くするにはどうすれば？
2. Could you give me one specific example?
具体例を1つ挙げていただけますか？
3. That's helpful — I'll work on it.
参考になります。改善します
💬 会話はこう始まる
相手（外国人の同僚・上司）
Good to see you. So, how do you think your first few months have gone? Anything you want to ask me?
会えてよかった。で、最初の数ヶ月どうだったと思う？何か聞きたいことある？
あなたの返し方（例）
“I think it went well overall. I'd love your honest feedback.”
“I feel I've grown, but what could I do better?”
実際の練習では、あなたの返答をAIが自然なビジネス英語に書き換え、 「なぜその表現が良いのか」を日本語で解説します。5ターンで1セッション完了。
この場面を、AIと安全に練習する
入社初日から退社の挨拶まで15シナリオ。失敗しても恥ずかしくない場所で、 本番前に「型」を体に入れましょう。
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